如果者在用人单位工作的，用人单位是需要与者签订合的，约定彼此的权利义务。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能不与者签订合。那么，一个月未签合。没有签订合用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《合法》第82、38、46条和《合。

导读:第一个月没签合，自己可以向有关企业进行交涉，确保自己的权益的得到法律上的保障，农民工打工时的劳动合同如果企业执意不签，可以进行法律上手段的运用，但是一般是提请的仲裁，只要自己的证据。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫者的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及者人身安全的者可以立即解除合不需事先告知用人单位 未。

如果您是全职员工（因为实习生是不签合的，是签实习协议），员工入职半年不签劳动合同违法吗入职一个月内的，单位没有和您签订合的、您是处于试用期内的，提前3天（尽量以书面形式。我在一个公司上班差不多一个月 试用期口头约定没签合同 ，试用期七天劳动合同怎么签没有签合，面试的时候口头说上班时间是上午8.30分--晚上20.30，但是基本上每天晚上都在加班，我想辞职他们说要提前一个月申请。

然而就在他面试结束后和公司商讨什么时候签合 离职没签解除劳动合同 ，以及入职后的薪资等问题时入职一个月不签劳动合同，公司负责人却告诉他，试用期的三个月是不签合的。这个消息让小下子产生了顾。入职一个月内未签合的处理方式是:此时是可以请求用人单位支付赔偿。用人单位与者在用工前订立合的，关系自用工之日起建立。合是。